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1、公司不想赔偿给员工调店,公司不能强制要求员工调岗,根据相关法律规定,用人单位调岗应当与劳动者协商一致。公司不能够违法解除劳动合同,否则应...
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劳动合同没有到期,公司关门离开店铺,劳动者不想去。除《劳动合同法》第二十六条第一款的不可抗力外,劳动者可以要求经济补偿。《劳动合同法》规定,工作地点是劳动合同的必款之一。劳动者与用人单位签订劳动合同时,双方应当约定具体的工作地点。工作地点的变更意味着劳动合同的变更,劳动者可以不同意。
如果公司解雇员工的行为属于过失性辞退的,公司不需要赔偿;属于《劳动合同法》第四十六条情形之一,公司应当按员工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿;属于违法辞退的,公司应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
劳动合同约定了上班地点、岗位的,如果要变更就要双方协商达成一致,不能达成一致的可以解除劳动合同,单位支付经济补偿金。劳动合同没有约定具体的上班地点、岗位的,单位有权根据企业自身的生产经营需要调动人员,如劳动者不服从安排,单位可根据规章制度进行处理。
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