公司撤柜调店员工不去有赔偿吗

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• 问公司内部调店员工能去吗
  

  对于用人单位提出的合理的工作地点安排，在不影响合同履行的情况下，员工应当积极配合并服从;但假若用人单位做出的工作地点调整是恶意的，或者没有任何救济措施(如提供班车或给予一定的交通补贴等)，那么即使合同有约定这样的条款，也不得以该条款作为抗辩理由。因为用人单位的自主权必须在合理的限度内行使，而不是无限制的，否则就会违背“禁止权利滥用”的基本准则。

• 问公司，员工内部调店要赔偿吗
  

  劳动合同没有到期，公司关门离开店铺，劳动者不想去。除《劳动合同法》第二十六条第一款的不可抗力外，劳动者可以要求经济补偿。《劳动合同法》规定，工作地点是劳动合同的必款之一。劳动者与用人单位签订劳动合同时，双方应当约定具体的工作地点。工作地点的变更意味着劳动合同的变更，劳动者可以不同意。

• 问公司调店不去可以吗
  

  如果您在劳动合同中约定了工作地点（如华通码头），那么公司未经您同意就把您调到另一个地点，那么公司属于单方面变更合同，违反了劳动合同法第35条所规定的“变更合同应当双方协商一致”的规定，您可以拒绝并要求公司履行原来的合同。如果您未在劳动合同中约定了工作地点，如果新的工作地点离您非常远或者影响您哺乳小孩等情况，可以视为公司不按约定提供劳动条件，您可以要求公司纠正，当然您可以按照劳动合同法第38条规定解除劳动合同并要求公司补偿（即每满一年补偿一个月工资）

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