员工自离没有办离职手续，工资可以不发么-法师兄

员工自己走了没给公司打招呼，工资也不能不给啊！员工走人之前没有跟公司说清楚，那公司是可以要他赔点损失的，但这可不是说工资就能不给啦。要是公司赖账不给工资的话，你完全可以找工会、劳动局甚至法院来解决嘛。根据我们国家的《工资支付暂行规定》，只要大家解除了劳动关系，公司就得立马把工资给你结清。所以呢，员工走了之后，公司扣着工资不给就是违法的哦。不管员工多久没来上班，公司都不能因为人家自离就不给工资。劳动法里可是说得明明白白，只要你给公司干活儿了，公司就得给你钱。当然啦，如果是你自己的问题给公司带来了损失，公司是可以按合同上说的让你赔的。不过，这个赔偿金是从你的工资里面扣的，每个月最多只能扣掉你工资的20％哦。

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自动离职必须办理离职手续，才有工资可以结清。当事人依法办理离职手续，离职时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须一次性结清的。用人单位不得随意扣...

答

法定代表人跑路并不意味着离职，因为员工劳动合同是跟公司签的，只要有限责任公司主体尚在，法定代表人跑路仍然不影响公司与员工之间既存的劳动关系。...

你最好和单位协商，协商不成可以按照拖欠工资申请赔偿！第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； (三)安排加班不支付加班费的； (四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

如果依法办理离职手续，离职时工资、押金和经济补偿是必须一次性结清的。用人单位不得随意扣减。否则当事人可以去劳动局举报。但是如果当事人违约解除劳动合同，或者没有办理离职手续，当事人可能要承担一定责任。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。根据《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； (三)安排加班不支付加班费的； (四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者工作了一个月，用人单位依法给劳动者缴纳了社保，劳动者自离，劳动者没有办理离职手续可以重新找工作，如果因劳动者自离给用人单位造成损失的，劳动者应当承担赔偿责任。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。