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一般来说，在公司成立之前，股东更忙于规划公司的业务前景、合资公司成立过程中的股权安排和人事规划。虽然章程会有一些具体的规定，但大多数公司的章...
1、行政管理。考勤管理、印章管理、着装管理、后勤管理、卫生管理、安全管理、档案管理、人力资源管理、办公设备管理、办公用品管理、社会保障、工资...
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设立有限责任公司，应当向公司登记机关提交下列文件： （一）公司法定代表人签署的设立登记申请； （二）全体股东指定代表或共同委托代理人的证明； （3）公司章程； （东主体资格证明或自然人身份证明； （五）公司董事、监事、经理姓名、住所文件及相关委派、选举或录用证明； （六）公司法定代表人的任职文件和身份证明； （七）企业名称预先核准通知书； （八）公司住所证明； （九）国家工商行政管理局要求的其他文件。
公司制度可初步分两部分： 1、章程 2、其他规章制度。 章程适用对象是股东、董事、监事及经理及其他高级管理人员。其他规章制度适用范围包括章程适用对象及公司其他员工。 就你的问题来看，公司从风险角度考虑应当制定完善的公司制度；因为贵公司是劳务派遣，虽然员工不在你公司直接从事工作，但你公司和外派员工属于劳动关系，而与其所在工作的公司只是用工关系。所以，建立完善的制度无论从管理还是解聘都起到很好的控制风险作用。 法律风险是根本性风险，一个风险控制不好，就会影响你的公司运营甚至于更为严重的法律后果。建议积极风险控制。
公司设立时的债权人保护制度有公司设立时认购缴纳股份制度、公司设立的严格准则制及涉及公众利益的重大行为的严格审批制度、对股东出资方式和比例的限制制度、发起人责任制度。
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