员工在单位发生冲突造成一方轻伤单位有无责任

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• 问员工在工作时间突发疾病单位有责任吗？
  

  员工在工作时间突然死亡或48小时内死亡的，视为工伤，由工伤保险基金支付；用人单位未支付工伤保险费的，用人单位应当支付所有工伤赔偿项目。

• 问近期一朋友在单位与同事发生冲突，造成脸部外伤，该如何处理？
  

  可以选择通过提起维权。《》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付：(一)未按照的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

• 问员工在单位工作途中突发疾病由单位负责吗
  

  劳动合同履行期间发生重大疾病，可以根据已提供服务年限，依法享受相应的医疗期。医疗期内单位不得擅自解除或终止劳动合同，否则，劳动者可依据《劳动合同法》第四十八条的规定，要么要求继续履行合同，要么支付第八十七条规定的二倍的赔偿金。

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