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如果劳动者是参加本单位利用工作时间组织的运动会或者代表本单位参加上级单位举办的运动会中受伤,属于因工负伤的,应当认定为工伤。但存在以下情形之...
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体操比赛是单位安排的,应当认定为工伤。劳动者在商场工作,属于私企,是劳动关系,适用劳动法规,参加体操比赛半月板受损,体操比赛是单位组织的,或者劳动者按用人单位的安排参加外单位组织的比赛受伤的,是因为工作原因收到事故伤害的,应当认定为工伤,由用人单位承担工伤保险责任。用人单位参加了工伤保险的,由用人单位与工伤保险基金共同支付工伤保险待遇,没有参保的,由用人单位按规定标准支付。国务院法制办《对
根据《》的规定“无民事行为能力人在幼儿园、学校或者其他机构学习、生活期间受到人身损害的,幼儿园、学校或者其他教育机构应当承担责任,但能够证明尽到教育、管理职责的,不承担责任。”如果学校不能证明自己已尽到管理义务的,应承担全部赔偿责任。关于小孩受伤是否构成伤残,可以在小孩出院后拿就诊和住院资料到中心申请伤残鉴定,具体由司法鉴定中心确定,这样才能确定具体赔偿数额。
答:属于工伤。全国总工会劳动保险部1964年4月《劳动保险问题解答》第54问的答复“(9)职工参加本企业所组织的各种体育活动比赛时负伤可以比照因工待遇处理”。我国《工伤保险条例》对工伤的认定,仅作出了列举性规定和禁止性规定。对列举性规定没有明确或者穷尽、又不属于禁止性规定的情形,应当适用工伤认定责任承担的无过错原则,只要不是法定不予确认工伤的情形,受伤职工就应当享受工伤待遇。因此,你丈夫参加公司组织的旅游活动可以视为列举性规定中“因工外出期间由于工作原因”的延伸。所以你丈夫在公司组织的旅游活动中受到伤害,应予认定工伤。
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