劳动合同是否是必须约定试用期

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• 问什么是试用期，订立劳动合同是否必须约定试用期呢？
  

  试用期需要签订劳动合同。一、建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。二、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。三、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。四、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

• 问劳动合同是否必须约定试用期？用人单位与劳动者是否有必要约定期限
  

  法律规定，劳动合同可以约定试用期，但最长不超过6个月。不过，试用期不是劳动合同的必备条款，它属于选择性条款。也就是说，经劳动者与用人单位协商一致，可以约定试用期，也可以不约定。是否约定，由双方当事人视具体情况自主协商。 在劳动合同中，用人单位与劳动者是否有必要约定试用期？对劳动者而言，在无法预知用人单位是否理想，是否适合自己的情况下，约定试用期是非常重要的，可以有机会在感觉不满意的时候解除这一劳动合同，如果没有试用期，根据规定就不能随意解除劳动合同。 对用人单位而言，在市场经济条件下，面对广阔的劳动力市场，哪个劳动者是合适的人选并不确定，需要对初步选择的劳动者的技能、水平进行必要的考察，因此约定试用期可以有机会重新选择，而不必担心无法解除不合格劳动者的劳动合同。

• 问劳动合同试用期是必须约定的吗？
  

  试用期不是劳动合同中的法定条款，可以约定，当然也可以不约定。 而且，如果约定试用期，则只能在劳动合同中约定，劳动合同是试用期存在的前提条件。 法律上是不允许只签订试用期合同，而不签订劳动合同的，这样签订的所谓“试用期合同”是无效的。但同时“试用期合同”的无效，并不导致劳动法对劳动者的保护失效。 【法律依据】

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