高薪员工违法解除合同如何赔偿

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• 问工资违法解除劳动合同如何赔偿
  

  根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

• 问如何解除公司员工违法解除劳动合同？
  

  第一种情况：法律明确规定劳动合同不得解除，用人单位强制解除的。劳动者有下列情形之一的，用人单位依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。1、从事接触职业病危害工作的劳动者，在离职前未进行职业健康检查，或者疑似职业病患者在诊断或医学观察期间；2、在本单位患职业病或因工伤被确认丧失或部分丧失劳动能力的；3、患病或非因工伤，在规定的医疗期间；4、女职工在孕期、产期和哺乳期；5、在本单位连续工作15年，距法定退休年龄不足5年的；第六，法律、行政法规规定的其他情形。第二种情形：劳动者不符合《劳动合同法》第三十九条、第四十条规定的，用人单位可以解除劳动合同，用人单位以此为由解除劳动合同的。第三种情况：用人单位。

• 问公司解除合同如何赔偿员工
  

  1、因员工过错导致合同解除的，公司可以不赔偿； 2、不能胜任工作被公司解除合同的赔偿。公司单方面解除劳动合同的，公司需要支付员工的赔偿金。具体的标准是，每工作一年赔偿一个月的工资，不满六个月赔半个月，超过六个月不满一年的按一年算，但是赔偿金最多不超过11个月。

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