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保姆与雇主之间原则上建立的是雇佣关系，不属于劳动关系，不受劳动法的调整。保姆的劳动报酬应当是双方协商一致的结果，其中应该包括节假日。...
如果用人单位与保姆存在劳动关系的，用人单位安排保姆在法定节假日上班的，应当依法向保姆支付加班费。另外，如果用人单位与保姆属于劳务关系的，在法...
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收条： 今付给某某2010年10月份工资，共计一千二百元整。请查收后签字。 收款人：某某【保姆的名字】 付款人：就是你了。 2010年10月某日。
保姆到您妹妹家之后是由谁支付工资，是您妹妹还是您母亲？如果是您妹妹的话，与您没有关系。如果还是您母亲支付工资，那么你母亲是要负责任的。 至于您替您母亲签字，如果得到您母亲的受权，是没有关系的。所以就您提供的情况，你有责任的可能性不大。
如果你是受家政公司的委派从事家政服务时受伤，应属于工伤。如果你是经公司介绍与雇主建立雇佣关系，则不属于工伤，但可依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第11条规定：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
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