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家庭保姆与雇主之间是雇佣关系,不是劳动关系,因此不存在工伤及其待遇问题,可参照人身损害规定赔偿。...
保姆在工作中受伤,雇主是应该赔偿的。 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定,雇员在从事雇佣活动中遭受人...
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家庭保姆与雇主之间是雇佣关系,不是劳动关系,因此不存在工伤及其待遇问题,可参照人身损害规定赔偿。
本条例所称本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
如果你是受家政公司的委派从事家政服务时受伤,应属于工伤。如果你是经公司介绍与雇主建立雇佣关系,则不属于工伤,但可依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第11条规定:雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。
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