离职时是否可以要求补签劳动合同并赔偿？-法师兄

离职时是否可以要求补签劳动合同并赔偿？

2024-11-20

1、根据《劳动合同法》规定，解除劳动合同能否获得赔偿，需要查看相关条款。虽然补签劳动合同不被视为支付经济补偿金和经济赔偿金的法定理由，但是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，仍需向劳动者每月支付两倍的工资。补签劳动合同并不违反法律规定，但无法产生抵销用人单位未签劳动合同应支付两倍工资的法律效果。 2、要摒弃一个错误认识，即不签订书面劳动合同，劳动者就不能要求用人单位履行合同义务，工资报酬等标准也可由用人单位随意发放。事实上，劳动者证明自己在用人单位工作并不难。如果用人单位不与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付两倍的工资。 3、《劳动合同法》第八十二条明确规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付两倍的工资。同时，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付两倍的工资。

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答

未签订劳动合同，单位违法在先，员工可以随时提出离职，并要求相应的补偿。一、未签劳动合同需赔双倍工资根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单...
问公司不签劳动合同，可以以公司不签劳动合同为由辞职并要求赔偿吗？

答

可以以公司不签劳动合同为由辞职。要求公司支付你经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个...

1，没签劳动合同，你有权要求单位支付双倍工资；2，解除劳动关系，你只需提前30天书面通知用人单位即可，并不需要单位批准；3，你有权要求单位补缴社会保险；4，你有权要求用人单位支付拖欠的平时加班工资以及节假日加班工资；5，你有权要求单位支付相当于半个月本人工资标准的经济补偿金；6，《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。7，用人单位不支付的，你可以向劳动监察部门投诉，必要时，也可以直接申请劳动仲裁，维护你的合法权益。