旷工离职不发工资如何办

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• 问旷工离职不发工资要怎样办
  

  可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁劳动者为用人单位付出劳动后，就相应地有获得劳动报酬的权利，这是劳动法赋予劳动者的基本权利之一。公司可因旷工作适度的工资扣减，但这必须建立在合乎程序的规章制度之下。《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的； （二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的； （三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。

• 问如何算旷工离职工资？
  

  民事纠纷指的是不构成犯罪的民间纠纷行为。 行政拘留是一种违反行政治安处罚法的一种处罚方式。一般1-15天。关在拘留所里面，限制人身自由。 民事诉讼中并不会有作为刑罚的民事拘留出现，但是如果有阻碍民事诉讼进程的情形时，会出现以保障诉讼程序顺利进行为目的而采用的司法拘留。这是一种针对妨害诉讼进程行为人所采取的惩罚性措施，比如拒不执行裁判的行为，冲击法庭情节严重的行为等等。由院长决定执行，最长期限为15天。 这个民事纠纷是否还没有走司法程序，甚至还在当地的公安机关那里，如果是这样，那么这种由公安机关做出的拘留决定的性质是行政拘留，期限1-15天。大前提纠纷已经确认为民事的纠纷。刑事的就另当别论了。

• 问离职后旷工了不发工资怎么办
  

  可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。劳动者为用人单位付出劳动后，就相应地有获得劳动报酬的权利，这是劳动法赋予劳动者的基本权利之一。 公司可因旷工作适度的工资扣减，但这必须建立在合乎程序的规章制度之下。

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