闵行区政府劳动合同制工作人员编制是哪些-法师兄

合同制职工：用人单位根据国务院国发（1986）77号文件和国务院令第99号的规定，通过签订有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一项工作为期限劳动合同所使用的职工。包括实行全员劳动合同制单位的全部职工。聘用制是以合同的形式确定事业单位与职工基本人事关系的一种用人制度，即事业单位工作人员在本单位的身份属性通过与单位签订聘用合同确定。事业单位传统的用人制度是职工一旦被调入或分配到其单位，就终身成为该单位的职工。聘用制就是要将传统的用人制度改革成为合同契约式的用人制度；聘任制是事业单位内部具体工作岗位的管理制度，是相对委任制而言的。受聘人拟任工作岗位或职务一般通过竞争取得，确定的形式可以签定聘任合同，也可以签订聘约，或颁发聘书，也可以签订目标责任书。在事业单位人事制度改革中，对某一职工既要通过聘用制确定基本人事关系，又要通过聘任明确具体岗位职务。聘任制是企业自身的用人制度。

答

1、编制:合同工属于临时招聘性质的，不占用编制，单位对是否继续签约有绝对决定权在编即上报人事局备案，占用编制名额，单位不能独自决定人员去留，...

答

事业单位内部劳动合同制和编制，有以下主要区别区别： 1，工资开支来源：正式编制人员工资由财政拨款解决，合同制人员工资由单位预算外收入中解决。...

合同工与编制的区别：1。合同工的工作期限按照劳动合同的预定，编制员工的工作期限从编制到法定退休；2、合同工由用人部门内部资金支付，编制员工由国家财政支付；3、合同工只协助执法，编制员工有执法权；4、合同工签订劳动合同建立劳动关系，编制员工通过公务员考试入职。

国企的处级以上领导一般是行政编和事业编，处级以下的不分什么编制不编制，都是劳动合同制，但分正式工和非正式工。正式工一般是老职工和企业从大学统一招聘过来的那种，或者从其它国企调过来的，或者从非正式工种转成的正式的人。非正式工分为聘用制和劳务工，聘用制的待遇和正式工差不多，劳务工是最差的一种了，就属于临时工。

劳动合同制员工和在编人员是一样的，只要签定了劳动合同，就是在编人员。在编，就是劳动者已经纳入了该单位的人事编制，就相当于正式员工。在编人员，就是指有编制的人员。例如在事业单位，员工可能会有在编和非在编的区别。一般情况下，在编人员是正式员工，非在编人员是非正式工或者是临时工。福利待遇有差别，但工资基数不一样，尤其退休待遇不一样。这种情况各个地方普遍存在。