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如果用人单位无故辞退劳动者，劳动者可以向用人单位主张经济补偿金。（经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支...
用人单位违法解除与劳动者的劳动关系，应该支付劳动者赔偿金，标准为工作1年支付2个月工资。劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付。 1、去...
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《上海市劳动合同条例》规定，单位在以下劳动者依法解除劳动合同的情形下，应支付经济补偿金： 1、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，不满一年的按一年的标准发放，最多不超过12个月。 2、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，不满一年的按一年的标准发放，最多不超过12个月。 3、用人单位破产、解散或者被撤销的，根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，不满一年的按一年的标准发放。 以上就是关于侵权经济补偿金计算新标准及其相关问题。侵权经济补偿金一般有固定的计算标准，而且这一计算表准会因为上一年度的人均收入有所不同。
1关于退股股价的计算。该行为实质为股权转让，而非退股，公司资本是不允许减少的,即不允许退股。股权转让的价格由双方约定，可以溢价转证(相对每股净资产)，也可以折价转让。 2奖金计算不合理。但是如没有制订相关的规章制度，不发也是合法的。 3第一个问题不明。关于经济补偿金，可由双方协商。若双方不能协商一致，按劳动合同法，自2008年1月1日起，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年计算。不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。 4慰劳金，劳动法没有规定必须支付。 5竞业限制约定，有效，但是公司必须在限制期内按月支付竞业限制经济补偿，也可一次性支付。 6如果公司支付了竞业限制经济补偿，约定有效，如果违约要承担违约责任。
企业辞退员工补偿金计算：用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资N；符合《劳动合同法》第40条，并没有提前1个月通知你的还可以要求代通知金，N+1； 3、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位与你解除劳动合同，不需要支付任何经济补偿金，也不需要提前通知你。 相关法律依据： 《劳动合同法》：第39、40、46、47、87条
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