企业辞退员工补偿金计算

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• 问企业辞退员工补偿怎么算
  

  1、达到退休年龄享受退休养老待遇的，公司可以与员工解除劳动合同并不予经济补偿或赔偿；2、要具体确定一下你母亲的退休年龄在元月4号之后还是之前，如果之后，到了元月4号公司不予补签劳动合同，可以要求经济补偿金，按每年支付一个月工资；如果是之前，达到退休年龄，而又未享受退休养老保险待遇的，可以要求支付经济补偿金。

• 问辞退员工补偿金如何计算
  

  1关于退股股价的计算。该行为实质为股权转让，而非退股，公司资本是不允许减少的,即不允许退股。股权转让的价格由双方约定，可以溢价转证(相对每股净资产)，也可以折价转让。 2奖金计算不合理。但是如没有制订相关的规章制度，不发也是合法的。 3第一个问题不明。关于经济补偿金，可由双方协商。若双方不能协商一致，按劳动合同法，自2008年1月1日起，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年计算。不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。 4慰劳金，劳动法没有规定必须支付。 5竞业限制约定，有效，但是公司必须在限制期内按月支付竞业限制经济补偿，也可一次性支付。 6如果公司支付了竞业限制经济补偿，约定有效，如果违约要承担违约责任。

• 问员工辞退补偿金如何计算？
  

  用人单位用人单位解雇后，符合法定情形的用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作年限每年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；六个月以下的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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