新招员工不签合同怎么办

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• 问员工不签合同不续签怎么办
  

  依据《劳动合同法》规定，单位维持或者提高标准与员工续签，员工拒绝的，则单位不予支付经济补偿金。具体参见后附法条的“（五）”：第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；【特别提醒】如果合同到期了，单位要和您续签，而你拒绝续签，则没有补偿的。

• 问员工不签合同怎么办
  

  第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。如果员工提出不签订劳动合同，应及早辞退该员工，因为在一个月员，公司不签订劳动合同，用人第二个月按双倍工资计算，通知员工不签劳动合同的，员工不签，公司辞退员工不用经济补偿。

• 问老板招工不给我们签合同怎么办
  

  用人单位招用劳动者，不得以任何名义向劳动者收取财物、扣押工资或要求提供保证金，否则其行为就构成违法，劳动者可以要求返还。用人单位拒不返还的，劳动者可以去当地劳动行政部门举报处理。给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 用人单位没和您签订劳动合同，已经属于违法行为： 【1】用人单位自用工之日起超过1个月不满1年没有与您签订书面劳动合同的，应该向您每月支付2倍的工资； 【2】用人单位自用工之日起满1年没有与您签订书面劳动合同的，视为已签订无固定期限劳动合同。 此时，建议您先安心工作，收好工资条、考勤表、工作证等证明您在此工作的证据，然后要求用人单位与您签订劳动合同，如果用人单位拒绝，您可以申请劳动仲裁并主张相应的赔偿。对仲裁结果不服的，可以向法院提起诉讼。

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