签署合同后，单位突然解雇，该如何应对？

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• 问上班半年多，没签劳动合同，突然被解雇，如何办？
  

  建议申请劳动仲裁维权，可以要求用人单位支付经济赔偿金和未签订书面劳动合同的两倍工资。

• 问单位违法解雇员工应如何解雇？
  

  单位违法解雇你的话，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。与单位协商无果的情况下及时申请劳动仲裁维权！注意一点，收集什么证据、如何收集证据是极其关键的！

• 问合同期满三个月未签署，单位是否可依据合同解雇？
  

  您具有向用人单位提出签订书面劳动合同的请求的权利。 若用人单位未能按照约定履行此项职责，您可依据法律法规提起劳动仲裁程序，并要求其承担相应责任，包括支付双倍工资等。根据我国相关法律法规，用人单位在雇佣员工后一个月内，至员工在该单位连续工作满一年时仍未与其签署书面劳动合同，用人单位应按月支付给员工两倍的薪资报酬。同时，若用人单位违反此规定，在员工未签订无固定期限劳动合同的情况下，也需按月支付给员工两倍的薪资报酬。

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