合同到期后不再续签需要赔偿吗

2024-05-17 26人已浏览

丰培铭律师专职律师

天津东方律师事务所

擅长：婚姻家庭、刑事辩护、继承

近期30天评分：5.0 服务人数：177
在线咨询

专业分析

关于因劳动合同期满未予续签而导致的赔偿事宜，具体赔偿金额需依据实际情况予以确定。可参考以下详细解读：若因用人单位不再续约，则用人单位应对离职者进行相应的经济补偿；然而若是由于劳动者自身的原因决定不再续签，那么具体情况可以被划分为两种类型：（1）当用人单位维持或提升原劳动合同所约定的各项条件时，倘若劳动者依旧选择不再续签，用人单位无需对其给予经济补偿金；（2）若用人单位选择降低原劳动合同所约定的各项条件并要求劳动者再次签订合同时，但劳动者明确表示不愿续签，此时用人单位仍须对其支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式是以劳动者在当前任职单位的服务年限为基础，每满一截至日期，就会按规定支付一个月的基本工资给到劳动者。对于工作时间超过6个月且未能达到一年期限的劳动者，可考虑将其求职周期界定为一年，在劳动者提供一整年的劳动力之后，用人单位需支付他半个月的基本工资作为补贴。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

法律依据

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

如果还不明白，看再多也不如问一下，让律师告诉你答案，99.3%的用户选择

立即提问