每次涨工资都要扣我们涨工资费合理吗
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不合理...
丰培铭律师|专职律师，13年经验咨询我>>
办理了病退是否按工龄涨工资？
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咨询劳动局...
孟金龙律师|专职律师，5年经验咨询我>>
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工厂停工停产工资怎么发放
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徐来福律师|专职律师，6年经验在线咨询
没有施工资质的合同是否有效
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郝科名律师|专职律师，5年经验在线咨询
受工伤后公司是否可以要求涨工资
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涨工资要由用人单位与劳动者协商，受工伤并不是涨工资的必要条件。《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住...
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工伤是否要被罚款呢？
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看发生工伤的程度，原因等！...
赵佳律师|
专职律师，14年经验
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退休工资是否会涨
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退休工资是否会涨，是不确定的，因为是根据实际的多方面的情况来做调整的。退休办理的方法是需要在工作单位...
章法律师|
律所主任，9年经验
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不明白，就问一问
要求涨工资停工被罚款是否合理，律师怎么看
家长要求调监控是否合法
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练达律师|
专职律师，4年经验
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拖延发工资可以要求多少赔偿
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郝科名律师|
专职律师，5年经验
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停车位因建电梯被占用业主能否要求拆除电梯
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胥斐律师|
律所副主任，12年经验
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军人是否要涨工资
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服现役第一年的义务兵为列兵，第二年晋上等兵。下士为一级士官、二级士官为中士、三级士官为上士、四级士官为四级军士长、五级士官为三级军士长、六级士官为二级军士长、七级士官为一级军士长。军人工资主要有军官工...
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3000元工资被罚款2000元是否合理
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根据我国相关法律规定,用人单位在处罚员工时,所涉及的罚金比例不得超过劳动者当月薪资总额的百分之二十。这意味着,用人单位不能随意地对员工实施罚款行为;如果员工因个人原因给公司带来了实际经济损失,用人单位...
贵州在线咨询顾问团
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试用期能要求涨工资吗
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从法律角度而言，你有要求加薪的权利。但是据我所知，没有哪一家企业喜欢先谈薪水再做工作的员工。如果你认...
吴莉律师|
专职律师，5年经验
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工资罚款是否能超过工资？
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用人单位无权对劳动者进行罚款，无论金额多少。 只有劳动者因为重大过失或主观故意给用人单位造成直接经济...
丰培铭律师|
专职律师，13年经验
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今年A是否能涨工资
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各行业不一样，有需要可以密探咨询即可...
丰培铭律师|
专职律师，13年经验
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工程转包合同是否合法
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周旋律师|
专职律师，7年经验在线咨询
实际施工人是否享有工程款优先权
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鄢雨律师|
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2020年涨工资要涨工资吗？
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到三月份二会召开时有明确的说法了，估计涨的可能性大，涨幅和去年差不多...
山西在线咨询顾问团
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工伤是否还会涨工资？
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1.一般国企每年涨工资是没有法律规定的，因为这取决于公司的经营状况以及劳动者的个人能力。 2.按照国家工资收入分配宏观政策要求，根据企业发展战略和薪酬策略、年度生产经营目标和经济效益，综合考虑劳动生产...
广东在线咨询顾问团
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只给领导涨工资但员工不涨工资合理吗？
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没有涨工资，还是要根据的薪酬制度来判断。若是不发工资，或，那您可以马上去当地劳动监察大队投诉或申请。...
上海在线咨询顾问团
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监察委是否会涨工资
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就目前情况并未有明显长工资情况。...
丰培铭律师|
专职律师，13年经验
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法院要求暂停支付工程款是合理的吗
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《民事诉讼法》 第二百四十二条被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务，人民法院有权向有关单位查询...
章法律师|
律所主任，9年经验
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违停不扣分不罚款怎么处理
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郝科名律师|
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拖欠工资是否有诉讼时效
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王怡倩律师|
专职律师，5年经验在线咨询
退休工人涨工资有哪些要求
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目前只有上海已经发放到手了,但是发的不很理想,引起了不小的轰动.北京、天津、浙江已传出消息,大约在今年9月份发放到退休职工的手中,其他省份暂时还没有消息,具体时间还没有确定,但涨是肯定要涨的,毕竟是国...
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企业XX的涨薪要求，将被罚款
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由湖北省XX、省人力资源XX、XX合会等联合制定《湖北省企业工资集体协商工作标准》正式颁布实施，这标志着湖北省职工与企业进行工资平等协商有了操作手册。《标准》提出将每年的9月份为湖北省“工资集体协商要...
台湾在线咨询顾问团
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工伤期间是否享受工资涨幅
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标准：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 要求：停工留薪期一般不超过12个月；伤情严重或者情况...
刘伟长律师|
团队负责人，6年经验
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违停被贴罚单12123可以处理吗
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郝科名律师|
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离职后老板要求涨工资
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这样是不合理的，您这属于劳动纠纷，可以先去监察大队投诉，调解结案，协调不成的话可以去劳动争议仲裁委员会仲裁，用人单位是不能拖欠员工工资，请问您有签订劳动合同吗？或者证明你们之间存在的劳动关系的其他证据...
安徽在线咨询顾问团
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工资被要求扣n合理吗
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此情况很难认定是否违法，发要看发生纠纷时的具体情况，因为此行为是在和劳动合同法打擦边球。劳动合同法和工资支付暂行规定规定的是劳动者因严重违犯单位规章制度，对单位造成损失情况下，可以要求赔偿损失，依法从...
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