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下班后死了算工伤吗

2024-05-02 16人已浏览

赵佳律师专职律师

北京衡宁律师事务所

擅长：合同纠纷、知识产权、公司法、刑事辩护

近期30天评分：5.0 服务人数：13
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专业分析

在正常的上班时间结束之后发生的突然离世现象，这种情况通常并不被视为工伤。依据相关的法律法规，在以下两种情况下，员工在上下班过程中，因为非自身主要原因造成的交通肇事事件或来自于城市轨道交通工具、客运轮船以及火车事故等危害所导致的伤害，可以视为是工伤范畴：首先是在正常的工作时间；其次是在相应的工作岗位上。然而猝死并未被包含在上述列举的案例之中，因此不能够将其认定为工伤现象。关于下班后主体突然离世这一现象是否属于工伤范畴，需要参考实际情况进行判定。若属于突发性疾病导致的死亡情况，则不能将其划归到工伤范围内。如果是在工作时间和工作岗位上因突发性疾病离世的情况，或者经过全力救治仍在离世前48小时内去世的，那么同样也按照工伤对待，享受工伤死亡待遇。而对于其他类型的情况，应当按照因病进行处理。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

法律依据

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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