关于劳动仲裁如何规定诉讼时效
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劳动仲裁不适用诉讼时效，适用仲裁时效，仲裁时效是一年，从当事人知道或者应当知道之日起起算。并且仲裁时...
孟金龙律师|专职律师，4年经验咨询我>>
工伤认定后申请劳动仲裁的时效应该如何算
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工伤职工与用人单位就赔偿的争议属于劳动争议，仲裁时效为一年根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动...
赵佳律师|专职律师，13年经验咨询我>>
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劳动争议仲裁有效期
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查方燕律师|专职律师，5年经验在线咨询
被辞退如何申请劳动仲裁
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黄世皓律师|专职律师，3年经验在线咨询
劳动争议仲裁时效是多久，我的劳动仲裁时效是多久，我该如何应对？
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《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期间的...
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劳动仲裁的时效是多久 劳动仲裁时效超期如何处理
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根据相关法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害...
张神兵律师|
合伙人，4年经验
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求解劳动仲裁规定应该如何抗诉
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对劳动仲裁决定不服时，可以向人民法院提起诉讼，如果对法院作出的决定不服的，可以上诉，对上诉判决结果不...
张丽丽律师|
专职律师，8年经验
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不明白，就问一问
2023劳动仲裁时效应该如何规定的，律师怎么看
劳动争议申请仲裁时间
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黄丽单律师|
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劳动合同时间如何规定
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黄世皓律师|
专职律师，3年经验
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劳动仲裁仲裁期限是多久
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贾淑文律师|
专职律师，3年经验
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申请劳动仲裁时效是,2023最新的规定
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申请劳动仲裁的时效是一年。从用人单位或者劳动者知道或者应当知道其权利受到损害之日起，就可以在一年内去申请仲裁维权。如果时效中断的，则一般从中断时起重新计算一年。...
宁夏在线咨询顾问团
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劳动仲裁时效如何计算，劳动仲裁时效标准
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劳动争议申请仲裁时效期为一年，应当从当事人知道或知道其权益受到侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬而发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期限的，但劳动关系结束的，必须从劳动关系结束之日起一...
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劳动仲裁2023新规定
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劳动仲裁2023新规定如下： 1、我国对劳动纠纷实行“一裁两审制”，即发生劳动纠纷后，应当现由劳动仲...
周业恳律师|
律所主任，19年经验
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2023劳动报酬争议仲裁怎样规定时效
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依据我国劳动争议调解仲裁法的规定，劳动报酬争议仲裁的时效为一年，自劳动者知道权益受到侵害时开始计算。...
赵佳律师|
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应该如何到劳动仲裁申请仲裁
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1．需到工商局查询并打印出你所在用人单位的工商登记信息资料（一张纸），并加盖查询章，用以证明该用人单...
张丽丽律师|
专职律师，8年经验
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劳动仲裁找谁
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李红艳律师|
高级合伙人，13年经验在线咨询
劳动仲裁地点怎么确定
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郝科名律师|
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遇到2023劳动仲裁时效应该如何规定的，不知道怎么办，在线咨询，最快3分钟内获得答案。
仲裁中对双倍工资的仲裁时效应该如何规定
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《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效一年期间的限制。但是，...
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劳动仲裁的时效是多长时间，超出时效如何办，劳动仲裁时效
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劳动争议调解仲裁法：第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权...
广东在线咨询顾问团
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劳动争议仲裁调节法规定仲裁时效为一年，劳动争议仲裁时效如何计算
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详见劳动争议仲裁调节法规定：第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门...
四川在线咨询顾问团
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应该如何解释劳动仲裁的终局裁定
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根据《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第47条：追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超...
章法律师|
律所主任，8年经验
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何时劳动仲裁时效会中断，何时劳动仲裁时效会中止
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1.当事人能够证明在申请仲裁期间内具有下列情形之一的，人民法院应当认定申请仲裁期间中断: (一)一方...
孟金龙律师|
专职律师，4年经验
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什么是劳动仲裁?
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姚刚律师|
，6年经验在线咨询
劳动仲裁申请人未按时出庭还可以再仲裁吗
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蒙伟宇律师|
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劳动仲裁时应该如何证明劳动关系
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劳动仲裁中可以用劳动合同、工资发放记录、银行流水、社保缴纳凭证、工资、工作时间证明劳动关系。根据《劳动法》第十九条劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款： （一）劳动合同期限； （二）工作内容； ...
河南在线咨询顾问团
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劳动仲裁仲裁时效规定出了仲裁时效还有效吗
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现行《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。也就是说，当事人从知道或者应当知道其权利被侵害之日起超过1年...
河南在线咨询顾问团
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超过劳动仲裁时效该如何处理
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如果超过劳动仲裁时效的，劳动者可以通过诉讼的方式来维护自己的权益。 而且如果在仲裁时效期间存在时效中...
张丽丽律师|
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劳动仲裁撤诉后可以再仲裁吗
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黄世皓律师|
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劳动纠纷仲裁时效是几年？如何确定仲裁时效？
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一般劳动争议仲裁时效为一年。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的期限为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因一方向另一方主张权利，或向有关部...
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劳动仲裁的仲裁时效
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劳动争议仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不是仲裁时效限制，劳动者可以随时申请劳动仲裁。...
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