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劳务关系可以要求双倍工资吗

2024-05-05 4人已浏览
  • 刘伟长律师

    刘伟长律师团队负责人

    广东天穗律师事务所

    擅长：婚姻家庭、合同纠纷、房产纠纷、债权债务

    近期30天 评分：5.0 服务人数：564

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专业分析
根据相关法规规定，劳务关系并不被认定为劳动关系，因此在大多数情况下无法请求支付两倍工资。 劳务人员依然享有权利，可以向用工单位请求支付应得的薪酬。劳务关系通常是指劳动者与雇佣方通过口头或书面形式达成协议后，由劳动者向雇佣方提供有偿性的劳动服务，而雇佣方则需要按照双方约定的内容向劳动者支付相应的劳动报酬的一种法定的法律关系。相较之下，劳动关系则是指用人单位自雇佣劳动者开始工作之日起，如果超过一个月但不足一年仍未与劳动者签订书面劳动合同，那么就必须向劳动者每月支付两倍的工资。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条  【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。\n已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。\n用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十六条  【劳动合同的生效】劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。\n劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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