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劳动监察大队处理的程序是什么

2022-08-15 20人已浏览

刘伟长律师团队负责人

广东天穗律师事务所

擅长：婚姻家庭、合同纠纷、房产纠纷、债权债务

近期30天评分：5.0 服务人数：708
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专业分析

一、劳动监察大队处理的程序是什么 1、劳动监察大队处理的程序如下：（1）仲裁申请，当事人向仲裁委员会申请仲裁必须提交书面申请；（2）案件受理，当事人向仲裁委员会提交劳动仲裁申请书；（3）组建仲裁庭，仲裁委员会决定受理的劳动争议案件，应自立案之日起七日内组成仲裁庭；（4）调查取证，仲裁委员会有权要求当事人提供或补充证据；（5）仲裁调解，由仲裁庭或仲裁员主持，对劳动争议案件先行调解；（6）仲裁裁决，仲裁庭开庭裁决。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。第七条发生劳动争议的劳动者一方在十人以上，并有共同请求的，可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。二、劳动监察大队不予受理的情形有哪些 1、申请人不具有主体资格，劳动争议仲裁委员会以申请仲裁的主体不适格为由，作出不予受理的书面裁决； 2、申请人与申请仲裁的争议无直接利害关系，申请人不是劳动人事争议仲裁的当事人； 3、争议内容不属于劳动人事争议仲裁委员会的受案范围； 4、争议不属于本仲裁委员会的管辖； 5、仲裁申请已超过法律规定的申请仲裁的时效； 6、申请书及有关材料不符合要求。

法律依据

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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