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公司试用期不交社保合法吗

2024-04-19 8人已浏览

孟金龙律师专职律师

北京市京师律师事务所

擅长：婚姻家庭、继承、公司法

近期30天评分：5.0 服务人数：482
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专业分析

在公司试用期期间，未为员工缴纳社会保障金的行为显然违反了相关法律法规。根据现行法例，企业应对处于试用期限内的雇员全额缴纳社会保险费用。依照这个规定，试用期内的员工实际上已经被视为正式员工，一旦他们开始为公司提供劳务，便会立即与公司形成有效的劳资关系，因此，他们在法定节假日期间加班理所当然应享有相应的加班薪酬福利。再者，当涉及到支付加班薪酬这一问题时，公司有责任按照以下各项标准向员工支付高于其正常工作时间工资水平的补偿款项。《中华人民共和国社会保险法》第五十七条规定用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章；向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起三十日内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记。市场监督管理部门、民政部门和机构编制管理机关应当及时向社会保险经办机构通报用人单位的成立、终止情况；公安机关应当及时向社会保险经办机构通报个人的出生、死亡以及户口登记、迁移、注销等情况。

法律依据

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