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公司未签劳动合同该怎么赔偿

2022-08-24 342人已浏览
  • 马筱律师

    马筱律师律所主任

    广东乾厚律师事务所

    擅长：刑事辩护、婚姻家庭、劳动纠纷、合同纠纷、损害赔偿

    近期30天 评分：5.0 服务人数：107

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专业分析
公司未签劳动合同，自用工之日起一个月内没有签订劳动合同的，单位应当从第二月起至满一年支付每月二倍工资。 用人单位违反规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，向劳动者每月支付二倍的工资。 劳动者还可以根据《中华人民共和国劳动合同法》，书面通知用人单位解除劳动关系，并要求用人单位依照《中华人民共和国劳动合同法》规定，按照劳动者本单位工作年限，每年支付一个月本人工资的经济补偿金。满半年不满一年的，按一年支付，不满半年的按半年支付。月工资是指，劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者每工作满一年，用人单位就需要向劳动者支付一个月工资。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条  建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
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