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婚假期间不发绩效奖金合法吗

2024-05-12 37人已浏览

张神兵律师合伙人

广东律参律师事务所

擅长：刑事辩护、民事诉讼

近期30天评分：5.0 服务人数：1,246
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专业分析

通常情况下，因享受婚丧假期而被扣除绩效奖金并不符合法律法规规定。根据劳动法的相关规定，员工在履行请婚丧假期的过程中，雇主必须按照与员工签订并生效的劳动合同约定，按时履行正常发放薪酬的义务。若是雇主由于各种原因故意拖欠或者少发放工资给员工，那么在此情况下，员工有权向当地的劳动监察部门进行投诉举报，或者向劳动争议仲裁委员会提出申诉仲裁。《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》第十一条也明确指出，劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。因此，婚假扣工资属于违法行为，可以举报。用人单位拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。劳动者在婚假期间享受与正常工作期间同等的工资待遇，用人单位不应以任何理由扣除其绩效奖等福利待遇。如果遇到婚假扣工资的情况，劳动者应积极维护自己的合法权益，向劳动行政部门举报或申请劳动仲裁。同时，劳动者在休婚假前应了解相关法律法规和用人单位的规章制度，确保自己的权益得到保障。

法律依据

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