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工资福利费计提比例是多少

2024-05-06 43人已浏览
  • 陈雷律师

    陈雷律师专职律师

    北京爱申律师事务所

    擅长：劳动纠纷、婚姻家庭、合同纠纷、交通事故、刑事辩护

    近期30天 评分：5.0 服务人数：14

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专业分析
工资福利费计提比例是不超过工资薪金总额14%。企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。除国务院财政、税务主管部门另有规定外，企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额2.5%的部分，准予扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。 职工福利费的开支范围如下： 1、职工医药费； 2、职工的生活困难补助，是指对生活困难的职工实际支付的定期补助和临时性补助。包括因公或非因工负伤、残废需要的生活补助； 3、职工及其供养直系亲属的死亡待遇； 4、集体福利的补贴，包括职工浴室、理发室、洗衣房，哺乳室、托儿所等集体福利设施支出与收入相抵后的差额的补助，以及未设托儿所的托儿费补助和发给职工的修理费等； 5、其他福利待遇，主要是指上下班交通补贴、计划生育补助、住院伙食费等方面的福利费开支。
法律依据
《企业所得税实施条例》
第四十一条  企业拨缴的工会经费，不超过工资薪金总额2%的部分，准予扣除。
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