用人单位不和个人签合同怎么说

2023-05-24 3人已浏览

陈友联律师律所主任

天津东方（广州）律师事务所

擅长：债权债务、合同纠纷、民事诉讼、婚姻家庭、房产纠纷、医疗纠纷、损害赔偿

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专业分析

个人可以向劳动监察部门或工会进行投诉或举报。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当与招用的劳动者订立书面劳动合同，并在劳动者入职前向其告知工作内容、工作地点、劳动保护、劳动报酬、工作时间和休息休假等事项。用人单位和个人签订劳动合同的流程如下： 1、确定用人需求：用人单位确定所需人才的招聘数量、职位、薪酬待遇等信息； 2、招聘发布：用人单位通过招聘网站、社交媒体、人才市场等途径发布招聘信息，吸引人才应聘； 3、筛选应聘者：用人单位对应聘者的简历、面试情况、背景调查等进行筛选，确定最适合的人选； 4、发放录用通知书：用人单位向被录用的个人发放录用通知书，并告知入职时间、工作地点、工作内容等相关信息； 5、签订劳动合同：用人单位与个人进行面谈，确认双方的权利义务和合同条款，达成一致后即可签订劳动合同； 6、相关手续：用人单位应当按照国家和地方规定，为个人办理社保、公积金、个人所得税等相关手续； 7、建立人事档案：用人单位应当依据国家和地方规定，建立个人的人事档案，并妥善保管。综上所述，如果用人单位不与个人签订合同，违反了劳动法规，个人可以通过法律手段维护自己的合法权益。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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