入职八个月才让签合同可以拒绝吗

2023-05-27 18人已浏览

唐玉娟律师专职律师

广东国凡律师事务所

擅长：刑事辩护、民事诉讼、企业法律顾问

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专业分析

入职八个月才让签合同可以拒绝。合同纠纷处理方式具体如下： 1、合同纠纷涉及刑事犯罪。如果涉及到刑事犯罪，例如欺诈、盗窃、诈骗等，可以向公安机关报警，由公安机关依法处理； 2、合同纠纷需要民事调解。如果合同纠纷需要进行民事调解，例如房屋租赁、购买商品等，可以向人民调解委员会申请调解，由调解委员会对双方进行调解； 3、合同纠纷需要法律程序解决。如果合同纠纷需要通过法律程序解决，例如诉讼、仲裁等，可以向有关部门报案，由有关部门依法处理；合同效力的含义具体如下： 1、合同效力是合同本身的强制力，表现为对合同的自觉遵守和不履行合同义务应承担责任乃至制裁。合同的目的是通过履行而实现的。在履行中，当事人对合同义务的遵守，其根本动因不在于合同利益的驱使、诚实信用等道德因素，而在于合同的强制力；同时，不履行合同义务，一定会产生相应的责任，并因此承担不利的法律后果； 2、合同效力是一种法律保护力，合同和合同权利是依靠法律的保护力维持的。依法成立的合同本身，不受任何单位和个人的非法干涉及非法侵害；合同和合同权利的实现，均受国家法律的保护。由此说来，不被法律保护的合同，不可能存在合同效力的问题； 3、合同效力，实际上是合同的实效力。合同实效力，是实现合同目的的确定性。综上所述，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，需要支付双倍工资。用人单位拒不支付的，劳动者可申请劳动仲裁要求支付。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国民法典》第五百七十七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。第五百九十六条买卖合同的内容一般包括标的物的名称、数量、质量、价款、履行期限、履行地点和方式、包装方式、检验标准和方法、结算方式、合同使用的文字及其效力等条款。

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