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连续休病假2个月公司可以无条件解除劳动合同吗！

2024-05-26 12人已浏览
  • 赵佳律师

    赵佳律师专职律师

    北京衡宁律师事务所

    擅长：合同纠纷、知识产权、公司法、刑事辩护

    近期30天 评分：5.0 服务人数：10

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专业分析
首先，要看该员工的医疗期有多长，如果还在医疗期内，单位不能解除劳动合同。 其次，如果医疗期已满，还要看该员工能否从事原工作，如果能从事原工作的，也不能解除劳动合同。 再次，如果医疗期已满，且不能从事原工作的，还要看能否从事由单位另行安排的工作的。如果能从事单位另行安排的工作，仍不能解除劳动合同。 最后，只有同时满足医疗期已满，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，这三个条件的，公司才可以解除劳动合同。但同时要依法支付经济补偿金。劳动者丧失或部分丧失劳动能力的，还需要单位支付一次性医疗补助费。
法律依据
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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