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单位没签合同可以协商要求赔偿嘛

2024-04-27 8人已浏览
  • 张神兵律师

    张神兵律师合伙人

    广东律参律师事务所

    擅长：刑事辩护、民事诉讼

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,219

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专业分析
当然可以。如果用人单位在聘用员工之日起超过一个月但未满一年这段期间内，仍未能与之签署劳动合同，那么该用人单位需按照每月两倍的标准来支付劳动者薪酬；若用人单位违反了《劳动合同法》的有关规定，在应当同劳动者订立无固定期限劳动合同时却未能签订，亦应自应当订立无固定期限劳动合同时起，按照每月两倍的标准向劳动者支付薪资补偿。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条  【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。\n用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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