签订了合同是否可以要求赔偿单位违约金

大家都在问查看更多

• 问签了合同后悔了，可以要求赔偿违约金吗
  

  合同刚签完就后悔赔偿违约金。这是违约，应当按照合同约定的违约金进行赔偿。约定的违约金低于造成损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构增加； 约定违约金过高造成损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构适当减少。如双发未约定违约金，可按违约方为守约方造成的实际损失承担违约责任。

• 问没有签订劳动合同单位可否要求赔偿
  

  没有签订劳动合同，也可以认定劳动关系存在，所以用人单位也是需要赔偿的，但是，在公司否认劳动关系的情况下，需要先申请劳动仲裁认定劳动关系。 根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条的规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(1)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(2)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(3)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；(4)考勤记录；(5)其他劳动者的证言等。《工伤保险条例》第三十七条职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。

• 问单位与员工签订了劳动合同可以约定违约金么
  

  只有在以下两种情形下，用人单位才可与劳动者约定由劳动者承担违约金： 第一种情况是用人单位为劳动者提供专项培训费用，约定服务期的，如果劳动者提前辞职，可约定按照服务的剩余期限支付违约金。 第二种情况是有保密义务的劳动者或是接触到公司机密的高层人员，在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制条款后，如果劳动者违反竞业限制约定，应当按约定向用人单位支付违约金。除此之外，用人单位不得在劳动合同中约定劳动者承担违约金，即使有约定，也会被认定为无效。

相关法律短视频查看更多

• 1'10
  订单合同违约了怎么办

  1,708人已观看

• 0'52
  单位不续签合同赔偿金怎么算

  1,615人已观看

• 1'12
  合同违约金如何赔偿

  12,307人已观看

• 1'03
  单位违约解除合同如何索赔

  781人已观看

相关普法查看更多

• 
  合同没签订可以要求赔偿违约金吗

  160人已浏览

• 
  合同违约是否可以要求赔偿

  118人已浏览

• 
  签订旅游合同违约能否要求赔偿

  110人已浏览

• 
  合同中未约定违约金是否可以要求赔偿

  139人已浏览