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用人单位的哪些行为涉及性别歧视

2020-07-17 16人已浏览
  • 刘伟长律师

    刘伟长律师团队负责人

    广东天穗律师事务所

    擅长:婚姻家庭、合同纠纷、房产纠纷、债权债务

    近期30天 评分:5.0 服务人数:713

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专业分析
用人单位的以下行为涉及性别歧视: 1、拒收或者不看某一性别求职者简历。 2、同等条件下,限制某一性别求职者笔试、面试或者复试机会。 3、询问求职者婚姻状况、子女状况或婚育计划。 4、通过获取配偶工作、孩子入园情况等,判断求职者的婚育状况。 5、口头或者在劳动合同中规定限制职工结婚、生育的内容。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第十二条 劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。 《中华人民共和国劳动法》第十三条 妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时,除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外,不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。
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