哪些人不被用人单位招聘不属于就业歧视

大家都在问查看更多

• 问劳务派遣员工在用人单位加班时对用人单位给予歧视是否属于劳动法？
  

  该规定属于就业歧视，违反了劳动法。《劳动法》第十二条规定：劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。《就业促进法》第3条规定：“劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。”第26条规定：“用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视。”但是因为上面的法律，都没有对用人单位相关的惩罚措施，对用人单位滥用用人自主权，施行就业歧视的违法行为，威慑有限。

• 问用人单位用于招聘未成年工怎么处罚
  

  用人单位使用未成年工的处罚： 1、按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚； 2、按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准处罚； 3、由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。根据《禁止使用童工规定》第六条规定，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。

• 问聘用内退人员属于员工还是用人单位
  

  聘用未达到法定退休年龄的退休人员构成劳动关系。但聘用依法享受养老保险待遇或者领取养老金的人员，构成劳动关系。劳动关系是指劳动者与用人单位之间依法签订劳动合同的法律关系。

相关法律短视频查看更多

• 0'53
  工伤用人单位不赔偿怎么办

  1,657人已观看

• 1'01
  用人单位试用期不交社保合法吗

  2,437人已观看

• 1'11
  哪些人属于法定继承人

  1,832人已观看

• 1'09
  用人单位不续签合同如何赔偿

  765人已观看

相关普法查看更多

• 
  用人单位不得招用哪些人

  249人已浏览

• 
  用人单位不得招用的人员有哪些

  303人已浏览

• 
  事业单位聘用书属不属于劳动合同范围？

  119人已浏览

• 
  事业单位招聘聘用人员有劳动法规定吗

  524人已浏览