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没签劳动合同辞退有补偿吗?

2020-11-03 130人已浏览
  • 丰培铭律师

    丰培铭律师专职律师

    天津东方律师事务所

    擅长：婚姻家庭、刑事辩护、继承

    近期30天 评分：5.0 服务人数：177

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专业分析
劳动者还没签订劳动合同就被辞退，如果自用工之日起超过一个月，每月可以获得双倍工资，但最多不超过十一个月；单位属于非过失性辞退的，需要支付经济补偿金；属于违法辞退的，还应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金给劳动者。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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