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雇佣合同与劳务合同的区别的介绍

2024-05-26 17人已浏览
  • 章法律师

    章法律师律所主任

    广东律参律师事务所

    擅长:民事诉讼、房产纠纷

    近期30天 评分:5.0 服务人数:1,929

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专业分析
雇佣合同与劳务合同的区别主要有: 1、主体及其关系不同。 劳动合同中一方为劳动者,另一方为用人单位;雇佣合同对此没有限制,且雇员不成为雇主的成员。 2、国家干预的力度不同。 雇佣合同更多的体现是当事人的双方的合意,是当事人协商一致的结果;劳动合同更多的体现了国家对当事人合同的干预。 3、争议的处理方式不同。 劳动合同发生争议时,必须经仲裁前置程序后,司法机关才能介入;雇佣合同发生争议时,法院可直接受理。 4、性质不同。 雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同;劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同。 《最高人民法院关于适用若干问题的意见》、《民事案件案由规定》、《劳动法》等法律法规对雇佣合同和劳务合同的事项都进行了规定。
法律依据
以上律师普法内容,供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样,解决方式可能不同,为了更好的帮您解决问题,保障您的合法权益,建议您直接咨询律师详细说明情况,让律师为您提供解决方案。
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