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工伤期间解除合同怎么赔偿

2024-05-16 17人已浏览

张神兵律师合伙人

广东律参律师事务所

擅长：刑事辩护、民事诉讼

近期30天评分：5.0 服务人数：1,245
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专业分析

关于被公司解雇之员工所应获得赔偿金的具体标准如下：首先，劳动者在雇主处实际任职时间满一年者，可获赔付一个月工资作为补偿金；其次，若其在该单位供职满六个月但未达整年，则按照完整一年来计算应得赔偿金额；最后，若其在该单位服务期限不足半年，则仅能获得半个月工资的赔偿。雇主有权根据以下情况解除劳动合同：（一）试用期内被证实无法满足岗位要求的员工；（二）严重违反雇主内部规章制度的员工；（三）严重渎职或营私舞弊，给雇主带来重大经济损失的员工；（四）劳动者同时与其他用人单位存在劳动关系，对完成本单位的工作任务产生严重干扰，且经雇主提出后仍未能及时纠正的员工；（五）由于《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的原因导致劳动合同无效的员工；以及（六）被依法追究刑事责任的员工。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。\n劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。\n本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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