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根据我国的法律规定,劳动者和用人单位有约定的从约定,没有约定的可以协商。《劳动合同法》第三十六条,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同...
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如果在工伤认定后劳动合同已经期满终止解除,那么公司应该一次性支付员工的工伤医疗补助金伤残就业补助金等。希望我的回答可以帮到你
伤残补助是9个月的本人工资,是平均工资。余下的钱由公司承担。 护理费方面,护理人员有收入的,参照误工费的规定计算。 你自动解除合同,没有补偿金。 对于工伤赔偿这块,你在解除合同时可以申请劳动仲裁。工伤赔偿还包括一次性伤残就业补助,一次性工伤医疗补助。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 二次手术费用都应当由公司承担。
主要有两种方式,看你是否愿意解除劳动关系,具体赔偿计算比较复杂,一次性解决的话,主要包括:(一)医疗费。 (二)住院伙食补助费。 (三)交通费、食宿费。 (四)康复治疗费。 (五)辅助器具费。 (六)停工留薪期工资。 (七)护理费。 (八)一次性伤残补助金。 (九)一次性工伤医疗补助金。 (十)一次性伤残就业补助金,等;如果生活不能完全自理,还有生活护理费。
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