劳动单位解除合同的工资赔偿金
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一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。经济补偿按劳动者在本单位的工作年限,每满...
如果自己解除劳动合同单位给解除劳动合同吗
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如果职工个人想要解除劳动合同的,可以提前三十日书面通知用人单位,也可以在法定事由出现时,直接解除劳动...
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单位解除劳动合同赔偿
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单位私改劳动合同违法吗
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单位解除劳动合同违法吗
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如果有下列情形,可认定为用人单位违法解除劳动合同: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确...
劳动单位单方解除合同有效吗
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用人单位在劳动者有下列情形之一时,单方面解除劳动合同有效:同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单...
如何要求单位解除劳动合同?
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用人单位单方面解除劳动合同应当制作书面解除劳动合同通知书,并且送达给劳动者,解除劳动合同通知书应当载...
不明白,就问一问
单位违法解除劳动合同要工资吗,律师怎么看
单位单方面解除劳动合同的补偿
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单位单方面解除劳动合同怎么赔偿
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违法解除劳动合同赔偿项目
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单位违规解除劳动合同,员工可以要求单位解除劳动合同吗
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员工违法可以解除劳动合同。我国法律规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位规章制度的;(三)严重失职、营私舞弊,对用人单位造...
单位违法解除劳动合同违法吗
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有人单位违法解除劳动合同是不合理的。无过错性辞退患职业病诊断期间或者因工负伤丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者;辞退孕期、产期、哺乳期的女职工;辞退距法定退休年龄不足5年且在本单位连续工作满15年的老职...
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被劳动者违规解除劳动合同单位有补偿吗
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可以不用补偿的,这属于员工过失性辞退。如果单位以劳动合同法第39条规定,因为职工过失解除劳动合同,没...
单位以旷工解除劳动关系合法吗
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单位以矿工解除劳动关系是否合法如果公司有相关的管理制度,并提前告知,单位依据制度解除劳动合同就是有效...
没有工会的单位解除劳动合同
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没有工会的单位解除通过职代会。 解除劳动合同时应当通知职代会,不能仅简单地理解为履行了通知义务这一程...
违法解除劳动合同补偿计算
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违法解除劳动合同补偿上限
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单位违法解除劳动合同
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经济补偿可以要求双倍支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月的工资作为经济补偿。半年以上不足一年的,支付一个月的工资,半年以下的工资。按劳动者自身实际工资计算。解除劳动合同...
单位违法解除劳动合同
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根据你所陈述的事实,依照《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》有关之规定,单位的做法违反法律的规定,你可以依法申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。 首先,单位如果未与你签订有书面劳动合同的...
单位违法解除劳动合同合理吗
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有人单位违法解除劳动合同是不合理的。无过错性辞退患职业病诊断期间或者因工负伤丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者;辞退孕期、产期、哺乳期的女职工;辞退距法定退休年龄不足5年且在本单位连续工作满15年的老职...
员工不愿意解除合同单位有权解除员工劳动合同吗
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1、公司没有正当理由强制调整员工岗位,若员工不同意就可以按规定解除与公司的劳动合同,并且按规定得到一...
单位关停劳动合同会解除吗?
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单位关停劳动合同终止。有下列情形之一的,劳动合同终止:用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人...
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公司违法解除劳动合同赔偿
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违法解除劳动合同补偿年限
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用人单位违法解除劳动合同违法吗
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公司如果不是按如下情形,解除劳动合同的,属于违法解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重...
单位因违法解除劳动合同
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单位违法解除劳动合同的话,您可以要求单位支付双倍的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半...
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员工提前解除劳动合同需要赔偿单位吗
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劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,需要赔偿相关的费用。主要包括: (...
单位违约解除合同如何索赔
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单位违法解除劳动合同可以吗?
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单位违法解除劳动合同的话,您可以要求单位支付双倍的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半...
用人单位违法解除劳动合同合法吗
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公司如果不是按如下情形,解除劳动合同的,属于违法解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重...