公司解除劳动合同的条件,公司解除劳动合同有效吗
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你好,(六)被依法追究刑事责任的。 第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者...
什么条件有哪些公司才能解除劳动合同
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以下条件公司可以解除劳动合同:劳动者存在过失性辞退情形,用人单位即时单方面解除劳动合同;劳动者存在非...
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解除合同的法定条件有哪些
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因公司原因解除劳动合同
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劳动合同怎么协商解除,规定哪些条件
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劳动合同依法订立后,双方当事人必须履行合同义务,遵守合同的法律效力,任何一方不得因后悔或者难以履行而擅自解除劳动合同。但是,为了保障用人单位的用人自主权和劳动者劳动权的实现,劳动合同法规定在特定条件和...
劳动合同解除的种类,劳动合同协商解除的条件有什么
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一、劳动合同解除的种类主要有: (一)双方协商解除劳动合同。 (二)劳动者单方解除劳动合同:具体又可...
解除协商解除劳动合同是什么程序和条件
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1、被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同; 2、解除劳动合同的行为必须是在被解除的劳动合同依法...
不明白,就问一问
向公司协商解除劳动合同有哪些条件,律师怎么看
协商一致解除劳动合同 经济补偿
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劳务公司设立条件有哪些
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公司可以单方面解除劳动合同吗
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协商解除劳动合同法律风险有哪些,协商解除劳动合同法律
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一、关于协商解除劳动合同的区别: 1、劳动者提出协商解除劳动合同,不符合《劳动合同法》第四十六条关于经济补偿金的规定,双方劳动合同解除,用人单位不需要支付劳动者经济补偿金。 2、用人单位提出协商解除劳...
公司违法解除劳动合同员工可以向公司主张哪些赔偿,解除合同的条件
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协商不成,到人力资源和社会保障局申请仲裁,参考如下法条主张赔偿 中华人民共和国劳动合同法 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支...
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有哪些情况是协商解除劳动合同的
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协商解除劳动合同的情形包括:用人单位主动与劳动者协商,要求解除劳动合同;或者劳动者主动与单位协商,要...
哪些条件能够解除劳动合同
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解除劳动合同的条件:用人单位与劳动者协商一致解除;劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除,在试用...
劳动合同协商条款有哪些
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一、试用期条款。 二、培训条款。 三、保守秘密及竞业限制条款。 四、离职交接条款。 五、损害赔偿条款...
被解除劳动合同公司该怎么赔偿
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劳动合同必备条款有哪些
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怎么协商解除公司劳动合同
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1、提出解除劳动合同,由员工提出协商解除劳动合同的书面申请书,按照双方协商内容制作“解除劳动合同协议书”。 2、定制合理合法的违约金金额,如果双方在劳动合同中约定了违约金,在解除劳动合同时,提出解约的...
哪些是协商解除劳动合同
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协商解除劳动合同,就是劳动者与用人单位共同协商,达成一致解除劳动合同,结束劳动关系。协商解除劳动合同必须符合以下几个条件: 1、被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同; 2、解除劳动合同的行为必须...
协商解除劳动合同向谁申请?
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《劳动合同法》第36条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。只要双方协商一致就可以提前解除劳动合同。但是,哪一方首先提出解除的请求后果完全两样,劳动者首先提出解除请求的,用人单位可以不支付...
劳动合同变更的条件有哪些,劳动合同解除有哪些情形
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劳动合同是企业与员工经过协商达成的协议,当然也可以协商变更。对于劳动合同约定的内容,不仅是工作岗位,...
2022年,协商解除劳动合同的条件及是
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是单方解除还是双方协商一致解除劳动合同主要的区别是单方面解除劳动合同没有双方协商一致的过程,双方协商...
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附解除条件的合同自动消灭吗
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公司不续签劳动合同补偿标准有哪些
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劳动合同解除条件有哪些,用人单位解除劳动合同条件
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1.用人单位无条件单方面解除劳动合同(过失性辞退) 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,...
公司解除劳动合同向劳动局咨询哪里
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如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工...
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劳动合同协商解除的条件包括什么
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劳动合同协商解除的条件包括:1.被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同;2.解除劳动合同的行为必...
怎样写解除劳动合同
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劳动者协商解除合同有哪些方式
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用人单位合法协商解除劳动合同,需要让劳动者真实自愿地作出同意解除劳动合同的意思表示,并向劳动者支付经济补偿金。 根据《劳动合同法》第三十六条规定,用人单位与劳动者协商一致,能够解除劳动合同。 第四十七...
解除劳动合同的条件包括哪些?公司无故要解除我的劳动合同
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有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁...