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压工资辞职不给怎么办没签过合同

2023-05-16 14人已浏览

罗仰侠律师专职律师

国浩律师（广州）事务所

擅长：公司法、企业法律顾问、继承、金融证券

近期30天评分：5.0 服务人数：557
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专业分析

用人单位在压工资或者拖欠工资时，员工可以通过以下方式进行维权： 1、与用人单位协商：首先可以与用人单位进行沟通和协商，要求用人单位及时支付工资和其他福利待遇。如果用人单位有违法行为，也可以要求其履行相应的法律义务； 2、向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，要求其对用人单位进行调查和处理； 3、寻求法律援助：如果需要，可以咨询律师或者法律援助中心，了解自己的权利和维权途径，并进行相应的法律程序。用人单位存在压工资的情况，劳动者可以通过以下方式维护自身权益： 1、与用人单位协商：首先可以与用人单位进行沟通和协商，要求支付拖欠的工资报酬； 2、向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位依法支付工资报酬； 3、寻求法律援助：如果用人单位拒绝支付工资报酬，可以寻求法律援助，通过法律手段维护自身权益。综上所述，如果劳动者辞职，用人单位应当依照法律规定向其支付经过确认的工资报酬。如果用人单位在劳动者离职后拒绝支付工资报酬，劳动者可以通过向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自身权益。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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