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没转正被开除有赔偿吗

2024-06-10 17人已浏览
  • 刘伟长律师

    刘伟长律师团队负责人

    广东天穗律师事务所

    擅长：婚姻家庭、合同纠纷、房产纠纷、债权债务

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,037

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专业分析
依据《劳动合同法》之规定，若劳动者因个人表现未能达到企业录用要求或遭受特定原因离职，用人单位无需承担经济赔偿义务。但如用人单位违法解除劳动关系，应依法给予经济赔偿；若劳动者因表现不佳被辞退，用人单位可不予支付赔偿。如果用人单位非法解雇劳动者，劳动者可根据工龄获相应赔偿，按一年一个月工资支付，不满六个月则按半年计算，六个月以上按一年计。对于恶意解聘行为，劳动者有权利获取两倍的赔偿。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条  【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。\n劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。\n本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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