解除劳动合同通知书算离职证明吗

2023-12-18 12人已浏览

覃永雄律师专职律师

广东深桂律师事务所

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专业分析

解除劳动合同通知书不算离职证明。解除劳动合同证明和离职证明的区别： 1、出具的主体不同：离职证明是劳动者按照《劳动合同法》第37条规定自己主动提出解除劳动合同的书面通知，是由劳动者提出的。解除劳动合同证明是劳动者和用人单位用人单位解除劳动合同关系，由用人单位依法出具的书面解除劳动合同的证明，用人单位出具解除劳动合同证明是法定的。 2、出具的时机不同。解除劳动合同证明通常是劳动者和用人单位解除劳动合同时，劳动者依法办理完离职手续，用人单位向劳动者出具的。用人单位未出具，劳动者可以依法要求用人单位出具。离职证明通常是劳动者主动提出解除劳动合同，依法提前三十日向用人单位出具的离职通知书，如果劳动者未按要求出具而离职的，如果因此给用人单位造成损失，劳动者需要承担赔偿责任。解除劳动合同通知书并不等同于离职证明。解除劳动合同通知书是用于通知雇员与雇主之间的劳动合同已经被解除的文件，其主要目的是确认双方解除劳动关系的事实。而离职证明是由雇主出具的文件，用于证明雇员在公司工作期间的表现、职位、离职原因等信息。离职证明通常包括个人基本信息、工作时间、职位、工作表现评价等内容，是雇主对雇员离职情况的证明。因此，尽管解除劳动合同通知书可以作为离职的一种证明，但它并不包含离职证明的所有内容，所以并不能完全等同。综上所述：解除劳动合同证明和离职证明的区别及其重要性。解除劳动合同证明由用人单位出具，用于证明劳动合同解除的法律依据；离职证明由劳动者提出，用于证明劳动者主动解除劳动合同。劳动者应及时要求用人单位出具解除劳动合同证明，并在离职时附上离职证明。若用人单位未出具相关证明，劳动者可申请劳动仲裁，并要求赔偿。在劳动争议中，解除劳动合同和离职是常见争议事项。在日常生活中，我们应及时了解相关规定，确保自身权益。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法（2012修正）》：第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反用人单位的规章制度的； 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； 6、被依法追究刑事责任的。

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