公司辞退员工的合法依据是什么?
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公司合法辞退员工。请参考以下资料 1试用期内不得随意辞退员工。 要正确辞退试用期内的员工,必须把握“...
吴莉律师|专职律师,4年经验咨询我>>公司吸收合并的程序和法律依据
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公司合并的程序通常如下: 1、董事会制订合并方案。 2、签订公司合并协议。公司合并协议是指由两个或者...
孟金龙律师|专职律师,4年经验咨询我>>针对公司合并裁员多少是合法的,法律依据是什么,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
电子合同的法律依据是
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杨依诺律师|专职律师,4年经验在线咨询合同无效的法律依据有什么
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左明超律师|合伙人,7年经验在线咨询合并公司合并的需要告知员工法律依据
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需要。公司合并,原公司存续,对履行原劳动合同没有影响的,没有补偿。公司合并,原公司注销,双方对继续保持劳动关系达不成协议的,公司要给补偿。 《公司法》第一百七十二条公司合并可以采取吸收合并或者新设合并...
上海在线咨询顾问团咨询我>>公司合法辞退员工有哪些条件,法律依据是什么
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1、即时解除(因劳动者过错),用人单位不需支付经济补偿。 《劳动合同法》第39条规定:劳动者有下列情...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>多少人可以注册有限合伙公司,法律依据是什么
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问题解答: 注册有限合伙公司的,至少需要二人,并且应当符合下列条件:有书面合伙协议;有合伙人认缴或者...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>不明白,就问一问
公司合并裁员多少是合法的,法律依据是什么,律师怎么看
劳动合同赔款依据是什么
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李萍律师| 合伙人,7年经验 在线咨询法律上合同违约金是多少
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唐玉蓉律师| 专职律师,3年经验 在线咨询被公司裁员能赔多少
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胡文学律师| 高级合伙人,9年经验 在线咨询法律依据是什么公司合并可以解除劳务合同吗
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公司合并后可以解除劳务合同,但需符合法定的或约定的事由,例如因不可抗力致使不能实现合同目的、在履行期限届满前,当事人一方明确表示不履行主要债务的等。...
河南在线咨询顾问团 咨询我>>公司合并和分立需要依据什么法律?
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公司合并分立时不需要机芯清算。公司合并的方式有新设合并以及吸收合并。新设合并是指两个公司同时成为另一个公司,涉及到三个公司。吸收合并是一个公司成为另一个公司的一部分,涉及到两个公司。...
西藏在线咨询顾问团 咨询我>>针对公司合并裁员多少是合法的,法律依据是什么,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
公司裁员孕妇赔偿可以获得多少?法律依据是哪些
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经济性裁员指的是用人单位一次性辞退一部分员工,这样做的目的主要是为了改善生产经营状况。关于公司裁员孕...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>公司仲裁员工赔偿法律依据
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公司仲裁员工赔偿法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》。 如是经用人单位提出,双方协商一致解除劳动合...
李俐律师| 专职律师,2年经验 咨询我>>法律依据是什么?有什么经济性裁员?
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经济性裁员的法定情形有: 1.依照企业破产法规定进行重整的; 2.生产经营发生严重困难的; 3.企业...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>公司裁员补偿标准是什么
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史素红律师| 专职律师,9年经验在线咨询委托讨债公司讨债是合法的还是不合法的
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胥斐律师| 律所副主任,11年经验在线咨询遇到公司合并裁员多少是合法的,法律依据是什么,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
公司并购的法律依据是什么?有效吗?
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公司并购的法律目的有获得对方的经营控制权。根据相关法律规定,企业并购的法定形式都有横向并购以及纵向并购,还分为现金购买式并购以及股份交易式并购。...
江苏在线咨询顾问团 咨询我>>公司合并协议有效的依据是什么?
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《公司法》第174条规定,公司合并,应该由合并各方签订合并协议。合并因当事公司之间的合同而成立。一般来讲,在公司合并实践中,往往是公司管理层在得到公司董事会的授权后即进行合并谈判,并代表双方公司拟定“...
甘肃在线咨询顾问团 咨询我>>法院合并执行依据是什么?
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被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务,应当报告当前以及收到执行通知之日前一年的财产情况。被执行人拒绝报告或者虚假报告的,人民法院可以根据情节轻重对被执行人或者其法定代理人、有关单位的主要负责人或...
甘肃在线咨询顾问团 咨询我>>上市公司如何并购企业,法律依据是什么
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《中华人民共和国证券法》第八十五条规定: “投资者可以采取要约收购、协议收购及其他合法方式收购上市公...
吴莉律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>认定公司法关联公司的法律依据是什么?
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公司法关联公司认定:税收征管法第三十六条所称关联企业,是指有下列关系之一的公司、企业和其他经济组织:...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
交通事故人身伤残判定的法律依据是什么
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田素伟律师| 专职律师,4年经验在线咨询抚恤金的分配有什么法律依据
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刘兆庆律师| 高级合伙人,11年经验在线咨询法律依据公司裁员赔偿标准是怎样的
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裁员只要履行了法定手续,属于合法解除合同,不需要赔偿,但是应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资的经济补偿金,满半年不满一年的按一年计算,不满半年的按半年计算。r计算经济补偿金的本人工资,按劳...
台湾在线咨询顾问团 咨询我>>公司并购公司能否依法裁员?
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公司被并购,一般对员工没有影响,因此一般不会裁员。依据法律规定,用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。 《劳动合同法》第三十三条,用人单位变...
辽宁在线咨询顾问团 咨询我>>遇到公司合并裁员多少是合法的,法律依据是什么,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
公司并购的法律依据有哪些
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公司并购的法律目的是取得目标企业的经营控制权,从而将目标企业直接或间接地纳入自身所属企业的控制之下,...
刘伟长律师| 团队负责人,5年经验 咨询我>>行政行为违法判决的依据是什么
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蒋讴阳律师| 高级合伙人,10年经验在线咨询违法解除合同的经济补偿金是多少, 法律依据是什么, 法律依据是什么
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违法解除合同的经济补偿金,按《劳动合同法》的规定,用人单位违法解除劳动合同的,应支付二倍经济补偿金的赔偿金。《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同...
江苏在线咨询顾问团 咨询我>>合并工龄的法律依据?
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需要根据具体情况判断。 工龄,是指职工自与单位建立劳动关系起,以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。 劳动者被公司从原来的公司安排到新的公司进...
贵州在线咨询顾问团 咨询我>>10963位在线律师最快3分钟内有回复
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