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签劳务合同可以不交社保吗？

2024-05-14 5人已浏览
  • 刘伟长律师

    刘伟长律师团队负责人

    广东天穗律师事务所

    擅长：婚姻家庭、合同纠纷、房产纠纷、债权债务

    近期30天 评分：5.0 服务人数：990

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专业分析
实践操作过程中，即便签署取得劳务合同，亦无需强制履行购买社会保险之义务。倘若您与公司所签署的协议属于劳务性质，则不适用于劳动法律法规之有关规定，而应依据一般的民事合同争议来进行解决处理。若劳务合同中明确约定有为劳动者缴纳社会保险费用的条款，则公司理当严格遵守并根据该合同中的具体约定予以执行。反之，假如劳务合同内未进行此项规定，则公司有权选择不为劳动者购买社会保险。 根据《劳动合同法》第四十七条 的规定，经济补偿金是按照劳动者在单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资的标准，计算基数是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这个工资不包括年终奖、加班加点工资等。年终奖被视为一种福利，不属于工资性质，因此一般不会计入经济补偿金的计算基数中。
法律依据
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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