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个人与公司签订的合作合同无底薪合法吗

2024-05-16 16人已浏览
  • 刘伟长律师

    刘伟长律师团队负责人

    广东天穗律师事务所

    擅长：婚姻家庭、合同纠纷、房产纠纷、债权债务

    近期30天 评分：5.0 服务人数：913

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专业分析
依据我国劳动部门发布的《中华人民共和国劳动法实施细则 （二）》中的明文规定，在以劳动合同为基础的雇佣关系中，如果双方法定代表人在合同中约定了在劳动者未能达到企业所设定的劳动定额或者承接的工作任务时，应聘者的薪资可以被降低至最低工资标准以下的条款，那么该条款是不具备法律约束力的。也就是说，即便应聘者未能完全符合企业规定的劳动定额要求，他／她应当享有的薪资也不得低于当地政府设定的最低工资水平。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第四十八条  国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。\n用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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