可以解除无期限合同的情形有哪些

无固定期限劳动合同及其解除情形有哪些无固定期限合同是否可以解除

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无固定期限合同及其解除情形： 所谓“无固定期限劳动合同”，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。事实上，签订无固定期限劳动合同的劳动者，并不等于捧到了“铁饭碗”。根据《劳动合同法》的规定，...

解除合同可以有哪些情形

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当事人如果协商一致或者约定的解除条件成就时可以解除合同；或者当发生了法律所规定的法定解除事由时，使得合同的目的不能实现，此时当事人也可以要求解除合同。根据《民法典》第五百六十三条，有下列情形之一的，当...

可以无故解除劳动合同的情形有哪些，是否就可以解除合同?

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《劳动合同法》规定，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但《劳动合同法》对特定情况对用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同进...

无固定期限劳动合同可以解除吗，用人单位解除劳动合同的情形有哪些

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1、违反《劳动合同法》相关规定，那么无固定期限劳动合同，也可以解除劳动合同。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给...

民法典规定合同解除有哪些情形，法人可以解除合同的情形有哪些

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当事人可以解除合同： （一）因不可抗力无法达到合同目的； （二）履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表示不履行主要债务； 当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内未履行； （四）...

用人单位可以解除劳动合同的情形，解除劳动合同的情形有哪些？

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第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者...

解除劳动合同的情形有哪些，哪些情况下可以

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《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大...

什么情形下可以解除劳动合同无固定期限

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可解除无固定期限劳动合同的情形有：双方协商一致解除无固定期限劳动合同的；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除无固定期限劳动合同的；劳动者有严重违法违纪行为，给单位造成重大损害解除无固定期限劳动合...

合同期限可以延长的情形有哪些？

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劳动合同期限可延长（顺延）： 1职工在孕期、产期、哺乳期，劳动合同到期； 2、本单位患职业病或因工伤被确认丧失或部分丧失劳动能力的，劳动合同到期； 3规定的医疗期限内，劳动合同到期等。...

合同无效的情形有哪些，合同解除的条件有哪些

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有下列情形之一的，合同无效：①一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益;②恶意串通，损害国家、集体或第三人利益;③以合法形式掩盖非法目的;④损害社会公共利益;⑤违反法律、行政法规的强制性规定。 3...