合同无效的情形有哪些，合同解除的条件有哪些

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• 问无条件解除劳动合同的情形有哪些？
  

  情形有： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。

• 问无效合同有哪些情形，合同无效有哪些情形
  

  １、一方以欺诈、胁迫的手段订立的损害国家利益的合同；注意：一方以欺诈、胁迫手段订立的合同，属于意思表示不真实的合同，一般属于可变更或撤销的合同，只有在损害了国家利益时，才属于无效合同； ２、恶意串通，并损害国家、集体或第三人利益的合同； ３、合法形式掩盖非法目的的合同； ４、损害社会公共利益的合同； ５、违反法律和行政法规的强制性规定的合同； ６、提供格式条款一方免除责任、加重对方责任、排除对方主要权利的条款无效。

• 问解除劳动合同无效的情形有哪些
  

  以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。

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