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工地零工怎么认定劳动关系

2024-04-23 17人已浏览
  • 赵佳律师

    赵佳律师专职律师

    北京衡宁律师事务所

    擅长：合同纠纷、知识产权、公司法、刑事辩护

    近期30天 评分：5.0 服务人数：13

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专业分析
根据中华人民共和国人力资源和社会保障部发布的文件劳社部发［2005］12号中《关于确立劳动关系有关事项的通知》中的第一条严格规定：若是用人单位在雇佣劳动者时并未签署书面劳动合同，然而在同时满足以下所有条件的前提下，劳动关系即被视为有效成立。首先，用人单位以及劳动者都必须符合相关法律法规所规定的主体资格要求； 用人单位需依法制定出适应于全体劳动者的各项劳动规章制度，并且劳动者需要接受用人单位的劳动管理，从事用人单位所安排的具有报酬性质的工作；最后，劳动者所提供的劳动必须构成用人单位业务活动的重要组成部分。 该通知的第三条也明确指出：如果用人单位在招聘劳动者时符合上述第一条中所述的所有条件，那么用人单位就应该与劳动者补签劳动合同，而劳动合同的期限则应由双方共同商议决定。由此可见，即便劳动者缺乏其他能够直接证明劳动关系存在的证据，例如在工作几天后不幸遭遇工伤，无法提供工资证明或证人证言等相关证据，只要他们能够证明双方之间的关系符合上述通知第一条所规定的所有条件，那么同样可以被认定为双方之间确实存在着劳动关系。
法律依据
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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