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酒驾被公司辞退合理吗

2022-12-14 30人已浏览
  • 王焕坤律师

    王焕坤律师专职律师

    广东天穗律师事务所

    擅长:公司法、合同纠纷、债权债务

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专业分析
酒驾被公司辞退合理。酒驾一般分为饮酒驾车和醉酒驾车,根据我国相关法律规定,一般情况下,醉酒驾车都会被单位开除。因为醉酒驾车的行为已经触碰到了法律线,驾驶员涉嫌危险驾驶罪,如果驾驶者被依法追究刑事责任的话,那么用人单位有理由依据法律与酒驾员工解除劳动合同。 而根据我国相关法律规定,醉酒驾驶机动车辆的驾驶者一经发现,由公安交通管理部门进行醒酒和管束,并且吊销机动车驾驶证,同时依法追究刑事责任,5年内没有资格获取机动车驾驶证。 醉酒驾驶经营车辆的驾驶员一经发现醉酒驾车,由公安交通管理部门进行醒酒和管束,并且吊销机动车驾驶证,同时依法追究刑事责任,10年内没有资格获取机动车驾驶证。10年后即使获得驾驶证也不能在进行驾驶营运机动车。 饮酒驾车或者是醉酒驾车的驾驶员一旦因为酒驾发生重大交通事故,那么驾驶员终生不得在获取机动车驾驶证。 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。
法律依据
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